公司排休后，休息当天遇到丧假，算休息还是丧假，有工资吗

更新时间：2024-02-26 11:29:00人浏览

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李丹律师

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这需要根据具体情况来判断。首先，需要了解公司关于丧假的规定。如果公司规定在排休后，休息当天遇到丧假可以算作丧假，那么您应该按照公司规定进行请假，并享受丧假待遇。其次，如果公司没有明确规定，可以根据劳动法相关规定进行判断。根据《劳动法》规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，如果您在休息当天遇到丧假，您可以向公司申请丧假，并享受相应的工资待遇。总之，具体情况需要根据公司规定和劳动法相关规定进行判断。如果您的公司有明确规定，请按照公司规定进行请假并享受相应的待遇；如果没有明确规定，您可以根据劳动法相关规定进行判断并申请相应的假期和待遇。

2024-02-26 11:29:00

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法律分析：不可以，丧假包括公休日，遇休息日不顺延。我国现行法律法规规定的丧假假期，是以天计算，并非工作日。天是指自然日历天数，期间缝法定休假日和休息日的包括在内，不顺延。
对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
而且职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-02-26 10:58:05

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法律分析：是的，根据相关法律规定，丧假是带薪假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，也就是基本工资。由于劳动者没有正常付出劳动，丧假期间是没有奖金或者效益工资的，具体按照用人单位的规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2024-02-26 10:58:00

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劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。我国法律规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-02-26 10:57:24