我已经和上一家公司离职一年多，我都领取了。现在上家公司要求我退还这个合理吗？
更新时间：2024-02-29 11:22:07人浏览
问题描述：
你好，我已经和上一家公司离职一年多，但是每月都有第三方公司给我转几十几百的，我都领取了。现在上家公司要求我退还这个合理吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辽宁青楠律所律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-186-4208-6018
您咨询的问题是关于离职后收到原公司通过第三方支付的款项是否需要退还。首先，我们需要了解这些款项的性质和原因。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，如果一个人无正当法律依据而取得了某些利益，受损失的一方是有权要求返还这一不当利益的。例外情况包括为了履行道德义务的给付、债务到期前的清偿、以及明知没有给付义务而进行的债务清偿。
在您的案例中，如果这些款项是原公司错误支付给您的，且您知道或应当知道这些款项是不应当获得的，那么您有义务将这些不当得到的利益返还给原公司。如果您认为这些款项有合理的解释或法律依据（例如，它们是您应得的提成、奖金或其他合法报酬），则您无需退还。
建议您首先与原公司沟通，了解他们要求退款的原因。如果您确认这些款项是由于错误转账导致的，并且没有合法的给付原因，那么您应当考虑将钱款退还给原公司。如果存在争议，您可以寻求法律援助，以确定是否有必要退还这些款项。
2024-02-29 11:22:07
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吴诚志律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-133-9871-0092
该转款的理由是什么？如果是不正当的非法收入，正常情况下还是要退还的，或者由法院处理。
2024-02-26 13:54:05
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劳动纠纷律师团队
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已帮助119102人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：公司变相逼退员工属于违法行为。可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-02-25 20:13:00
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