员工离职拒不归还公司手提电脑怎么办
更新时间：2024-02-20 10:56:24人浏览
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员工离职拒不归还公司手提电脑怎么办
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晋毅峰律师
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当员工离职时拒不归还公司手提电脑，这是一个涉及到雇主和员工权益的问题。以下是一些建议，帮助您处理这种情况：
沟通解决：首先，尝试与员工进行沟通，了解其拒绝归还手提电脑的原因。有时，这可能是由于误解或沟通不畅导致的。通过友好的对话，尝试解决问题并达成共识。
发送正式通知：如果沟通无果，您可以向员工发送一份正式通知，要求其归还手提电脑。在通知中，明确指出手提电脑是公司财产，员工无权占有，并告知其法律后果。
寻求法律帮助：如果员工仍然拒绝归还手提电脑，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的法律途径。根据情况，您可能需要起诉员工以追回公司财产。
预防措施：为了避免类似情况再次发生，您可以采取一些预防措施。例如，在员工入职时，明确规定公司财产的借用、使用和归还制度。此外，定期对公司财产进行盘点和检查，确保员工在离职时归还所有借用物品。
总之，处理员工离职拒不归还公司手提电脑的问题需要耐心和谨慎。通过沟通、正式通知和法律手段，您可以维护公司的权益并追回公司财产。同时，加强预防措施，降低类似事件再次发生的可能性。
2024-02-20 10:56:24
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如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。
如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁，要求员工返还。
法律依据：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2024-02-20 10:25:55
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如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。
如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警；用人单位也可以申请劳动仲裁，要求员工返还。
法律依据：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2024-02-20 10:25:55
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