不过发基本工资，昨天厂里领导强制要我去外地总厂上班，请问我该怎么处理

更新时间：2024-02-20 10:16:16人浏览

问题描述：

你好我厂里2023.12.1放假到现在，不过发基本工资，昨天厂里领导强制要我去外地总厂上班，我去不了，领说去不了找人事，请问我该怎么处理

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

晋毅峰律师

盟

服务地区-安徽合肥·电话-173-3073-3881

面对这样的情况，这里有一些建议供你参考：查看合同和公司政策：首先，你需要查看你的工作合同以及公司的相关政策，看看是否有关于工作地点、工作时间和工资支付等方面的明确规定。这将帮助你了解自己的权益和应对方式。与人事部门沟通：如果领导要求你去外地总厂上班，而你因为某些原因无法前往，你应该首先与人事部门进行沟通。向他们说明你的情况，包括为什么不能去外地工作，以及你的个人计划和期望。保留证据：在与领导和人事部门沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如邮件、短信、通话录音等。这些证据可能在后续的争议解决过程中起到关键作用。寻求法律援助：如果你认为公司的做法违反了劳动法或你的合同规定，你可以寻求法律援助。律师可以帮助你了解你的权益，并提供相应的法律建议。考虑其他选择：如果你无法接受公司的要求，你也可以考虑寻找其他的工作机会。在寻找新工作的过程中，务必保留好与公司的沟通记录和证据，以便在需要时证明你的离职原因。

2024-02-20 10:16:16

咨询我

安徽汇吉律所律师

盟

服务地区-安徽合肥·电话-400-6062-325

领导要强制调岗违法的可以仲裁

2024-02-19 19:13:52

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助139287人 · 响应时间平均2分钟内

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门投诉。
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-02-19 18:40:44