我想咨询我们厂在换设备从2023.12.1放假到现在，昨天强制要我们去外地总厂上班，请问我这个问题怎么处理

更新时间：2024-02-20 10:18:30人浏览

问题描述：

你好，我想咨询我们厂在换设备从2023.12.1放假到现在，不过给我发基本工资，昨天强制要我们去外地总厂上班，领导说不去的找人事，请问我这个问题怎么处理

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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晋毅峰律师

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针对你提到的情况，这里有一些具体的建议供你参考：了解公司政策与合同：仔细查阅你的工作合同以及公司的相关政策，特别是关于工作地点、工作时间、薪资支付以及换设备期间的工资支付等方面的条款。如果合同或政策中有明确规定，公司必须支付基本工资，而公司没有支付，你可以依据这些规定来维护自己的权益。与人事部门沟通：联系人事部门，明确告诉他们你因为什么原因不能去外地总厂上班，同时询问他们为什么在你放假期间不支付基本工资。要求人事部门给出明确的答复，并保留好沟通记录作为证据。与工会联系：如果你所在的工厂有工会，可以向工会反映你的情况，并寻求工会的帮助和支持。工会通常会代表员工与公司进行谈判，以维护员工的权益。准备应对可能的解雇：如果公司因为你的拒绝而威胁解雇你，你需要准备好应对。这可能包括寻找新的工作机会，并保留好所有与公司之间的通信记录作为证据。如果真的被解雇，这些证据可能在后续的劳动仲裁或法律诉讼中起到重要作用。寻求法律援助：如果你认为公司的做法违反了劳动法或你的合同规定，可以考虑寻求法律援助。咨询律师，了解你的权益和可能的法律途径。保持冷静和理性：在处理这个问题的过程中，保持冷静和理性非常重要。避免与领导或人事部门发生冲突，而是尽量通过沟通和协商来解决问题。总之，你需要了解自己的权益和合同规定，与公司进行积极沟通，并准备好应对可能的不利情况。如果需要，寻求专业法律援助也是一个很好的选择。

2024-02-20 10:18:30

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劳动者可以先争取协商解决，无法协商的，劳动者可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，根据相关法律规定，工资是劳动者劳动所得，用人单位应该及时发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-02-19 18:37:58