打寒假工没做满一个月。扣了一半工资怎么办

更新时间：2024-02-18 09:54:46人浏览

问题描述：

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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高明律师

盟

服务地区-四川遂宁·电话-151-8258-7799

你好！假期工没满一个月被扣除一半工资，显然是不公平，建议首先尝试与雇主协商，看看是否有可能达成共识，解决问题。

2024-02-18 09:54:46

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周清智律师

盟

服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645

您好，您可以问一下老板具体情况。

2024-02-17 17:45:38

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潘勇律师

盟

服务地区-四川遂宁·电话-133-2063-6599

可以向当地劳动监察大队投诉。

2024-02-18 09:06:25

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已帮助62449人 · 响应时间平均3分钟内

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决

2024-02-17 17:18:15

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平台法律顾问团队

官方

已帮助106097人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2024-02-17 17:18:06

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法律快车咨询顾问

已帮助92432人 · 响应时间平均5分钟内

法律分析：可以报警的。如果老板克扣工资的话，员工可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-02-17 17:17:37