你好，如果上班期间生病，单位要负责不

更新时间：2024-02-24 11:57:24人浏览

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如果在上班期间生病，单位是否需要负责，这取决于具体的法律法规和合同约定。在一些国家或地区，员工在工作中生病可以被视为工伤，单位需要提供相应的医疗费用和赔偿。而在另一些地方，单位可能只负责提供必要的紧急救援和协助。因此，为了明确单位在您生病时的责任，建议您查阅当地的法律法规，或者咨询当地的劳动保障部门或律师。同时，您也可以查看您与单位签订的劳动合同，了解其中是否有关于生病的条款和规定。如果您在工作中生病并需要紧急救援或医疗费用，建议您及时向单位报告并告知情况，以便单位能够提供必要的协助和帮助。

2024-02-24 11:57:24

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在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-02-11 17:13:07

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法律分析：在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-02-11 17:12:50