快递网点员工如果给工司造成埙失工司能扣完工资吗
更新时间：2024-02-19 16:12:39人浏览
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快递网点员工如果给工司造成埙失工司能扣完工资吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，即使员工给公司造成了损失，但公司也不能直接在工资中进行全额扣款，否则违法。
2024-02-08 09:22:44
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已帮助57109人 · 响应时间 平均4分钟内
属于劳务派遣关系用工单位也不能乱扣工资，公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
根据劳动部发布的法律依据：《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2024-02-08 08:49:11
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劳动纠纷律师团队
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现在当地都有劳动仲裁部门，也有劳动管理局，如果你跟单位签订了合同，对方没有任何理由胡乱克扣工资的话，你可以先向单位申诉，如果无果。也可以向当地的劳动仲裁部门进行申诉。
2024-02-08 08:49:07
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已帮助106006人 · 响应时间 平均1分钟内
员工造成公司损失，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-02-08 08:49:07
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