你好，想问下劳动合同签定两年的话，实习期是不是不能超过两个月
更新时间：2024-02-08 11:13:58人浏览
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你好，想问下劳动合同签定两年的话，实习期是不是不能超过两个月
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、实习期不能超过几个月
1、实习期不能超过几个月，需要根据不同的情况而定，具体如下：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、试用期被辞退补偿标准是什么
员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。
三、公司哪几种员工不能辞退
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2024-02-07 20:20:37
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对。
(1)劳动合同书中的实习期应由用人公司和员工彼此公平商议承诺，不可由公司单位一方强制要求。
(2)实习期最多不能超过6个月。
(3)实习期包含在劳动合同期限内，不可以把实习期测算在劳动合同书之外，即实习期满时才签订合同。
劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。
(1)劳动合同书中的实习期应由用人公司和员工彼此公平商议承诺，不可由公司单位一方强制要求。
(2)实习期最多不能超过6个月。
(3)实习期包含在劳动合同期限内，不可以把实习期测算在劳动合同书之外，即实习期满时才签订合同。
劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。
2024-02-07 20:20:33
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法律分析：劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2024-02-07 20:20:09
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