我信用卡和网贷，能不能申请延期降息，八九个月不发工资，离职可以申请补偿金吗

更新时间：2024-02-18 13:33:17人浏览

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辽宁青楠律所律师

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信用卡和网贷有可能申请延期降息，同时在特定情况下离职可以申请补偿金。关于信用卡和网贷的延期降息，这通常取决于贷款机构的政策以及借款人的具体情况。有些网贷产品确实提供了延期还款的选项，但并不是所有的借贷机构都愿意或能够提供延期服务。一般来说，网贷可能提供延期、分期、停催或缓催的解决方案。然而，对于信用卡和网贷，很多情况下需要与银行或贷款机构协商，以寻求可能的延期还款安排。需要注意的是，网络上存在声称能够帮助债务人延期还款甚至减免本金的非正规机构或个人，这些往往是不可靠的，甚至可能是骗局。因此，在考虑此类选项时，建议直接联系借贷机构进行官方咨询。至于离职后如何申请补偿金，员工在以下情形下被迫离职时，根据《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿金：未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资或加班费、未缴纳社会保险费等情况。如果公司存在上述违法行为，员工可以选择“被迫辞职”，并要求获得相应的经济补偿。补偿金额一般根据员工的工作年限、月工资等因素计算得出。总的来说，如果您已经长时间没有收到工资，且确实是由于公司的违法行为导致您被迫离职，那么您可以向公司提出补偿要求。如果公司拒绝支付，可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。

2024-02-18 13:33:17

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马绍金律师

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能不能延期降息你得和对方沟通，至于经济补偿是可以要求公司支付的

2024-02-07 10:57:00

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法律分析：法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-02-07 09:33:11