工伤可以定几级，或者人身损害几级，赔多少

更新时间：2024-02-03 08:30:33人浏览

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左手拇指开放性损伤，工伤可以定几级，或者人身损害几级，赔多少，人在苏州受伤

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。
对照法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014 一侧眼球摘除可构成工伤六级。一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<
0.1或视野≤24%(或半径≤15°)的，可构成三级工伤。至于工伤待遇，要在认定工伤，并经过劳动能力鉴定委员会确定工伤等级后，按照工伤保险条例的规定计算。你的情况可能是工伤六级，也可能是工伤三级，六级与三级工伤的待遇相差较大，现在也不好计算。你可以查看《工伤保险条例》。

2024-02-03 08:30:33

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法律分析：应进行工伤认定和伤残鉴定，确定伤残鉴定等级之后，才能确定伤残赔偿的。
职工工伤致右手除拇指外其余四手指缺失，应评定为六级伤残。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的61%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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