就是我是中介介绍给一个保安的外包公司,我每天从中介手上拿日结的工资,我的行为违法吗

更新时间:2024-02-02 14:20:44人浏览
问题描述:
就是我是中介介绍给一个保安的外包公司,我每天从中介手上拿日结的工资,然后我请假没有上班的话,继续从中介手上拿钱,我的行为违法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周清智律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
2024-02-02 14:20:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建筑劳务分包资质标准
建筑劳务分包资质标准
建筑劳务分包资质标准可分为木工作业、砌筑作业抹灰作业、油漆作业钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业等分包企业资质标准。
工程劳务分包
人浏览
如何举报中介公司扣员工工资
如何举报中介公司扣员工工资
中介公司扣员工工资,员工可以向当地劳动局举报,要求其依约支付工资,经劳动局通知后中介公司逾期不支付的,可以责令中介公司按
其他
人浏览
兼职中介扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报,并要求足额支付劳动报酬;也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外包员工工资会被劳务公司克扣吗
外包员工工资会被劳务公司克扣吗
外包员工工资不会被劳务公司克扣,不过出现克扣情形的,劳动者可以直接向当地劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。劳
其他
人浏览
这种情况不合理,可以去劳动仲裁要求赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据合同的约定来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业倒闭拖欠工资的,员工可通过下列方式解决:1、与企业进行协商;2、向劳动争议调解委员会申请调解;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、向法院提起诉讼。《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
工厂压五天日结工资,干了七天却以不满工期为由拒绝发放工资,这是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有取得劳动报酬的权利。你可以向当地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司辞退后不结算工资,属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如公司仍不支付,您可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
绩效工资可以申请劳动仲裁,绩效工资是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资(基本工资)、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘(试)用时,由办公室与被聘用人员协商一致,报总经理同意后,明确在聘用合同中。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询