未满18岁孩子，离职回家过年，可常州光宝集团里的负责人不给他们签单子，触犯了什么法律？如何解决
更新时间：2024-02-02 09:56:16人浏览
问题描述：
未满18岁孩子，在做满一个月后不想干了，离职回家过年，可常州光宝集团里的负责人不给他们签单子，没有单子门卫不让出去，一直吊着，就是不放他们走，触犯了什么法律？如何解决
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-02-01 20:24:55
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法律分析：
1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2、劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2、劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2024-02-01 20:24:48
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2024-02-01 20:24:16
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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