你好，因病休息，不给假，要求上班，不来就让签离职
更新时间：2024-02-01 10:18:17人浏览
问题描述：
你好，因病休息，不给假，要求上班，不来就让签离职
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
你好，这种情况可能涉及到劳动法的相关规定。一般来说，公司应该尊重员工的合法权益，包括因病休息的权利。如果公司因为员工因病休息而强迫员工离职，可能构成违法解雇。你可以尝试和公司进行沟通，如果沟通无果，你可以寻求法律援助，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。同时，你也需要提供相关的证据，比如病假条、和公司的沟通记录等，以便在法律程序中证明自己的立场。
2024-01-31 14:55:39
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沈阳盈科律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
如果你确实有病，身体不适无法上班，建议你及时向公司请病假，并提供相关证明材料。如果公司不批准病假，你可以考虑与公司协商，争取到适当的休息时间。
2024-01-31 15:31:30
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《劳动法》病假规定：劳动者在病假期间的，用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2024-01-31 14:34:32
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