老板拖欠工资不给，但是我没签劳务合同
更新时间：2024-02-01 10:06:41人浏览
问题描述：
老板拖欠工资不给，但是我没签劳务合同
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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晋毅峰律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-173-3073-3881
即使没有签订劳务合同，如果存在事实上的劳动关系，那么老板拖欠工资的行为仍然是违法的。以下是针对这种情况的建议：
收集证据：尽可能多地收集证据来证明你和老板之间的雇佣关系，例如：工作记录、聊天记录、工作任务等相关证据。
沟通：尝试与老板进行沟通，明确提出自己的诉求，并解释为什么认为应该得到工资。有时候，这可以解决问题。
法律咨询：寻求法律专业人士的意见，了解自己的权益和可行的法律途径。他们可以提供关于如何处理这种情况的建议。
劳动争议仲裁：如果无法通过沟通解决问题，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：如果仲裁结果仍未达到预期，可以选择将此事上法院。
2024-02-01 10:06:41
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胡志会律师
盟
服务地区-安徽蚌埠·电话-133-9552-8229
你好，有其他证据证明事实劳动关系或劳务关系，如聊天记录，工作期间的照片，服装等等，也可以要求支付拖欠的工资。
2024-01-31 06:59:26
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一、老板拖欠员工工资不给没签劳动合同怎么办
1、老板拖欠员工工资不给没签劳动合同，可采取以下方法：
（1）可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资；
（2）收集相关证据，可以证明当事人存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（3）到劳动部门投诉，要求补缴或相应经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、老板不给加班费违法吗
老板不给加班费是违法的。加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024-01-31 03:20:45
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老板拖欠员工工资没签合同的处理方式是：协议优先；协商不成的可以申请劳动仲裁；仲裁不行的可以向法院起诉。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2024-01-31 03:20:24
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工地老板拖欠工资没签合同的解决方式是，劳动者先和工地老板进行协商；协商不成的可以申请劳动仲裁；仲裁不行的可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2024-01-31 03:20:14
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