元工资 然后每年因为工作的原因补贴一万元，只支付了 另外有七天工资不给，已经拖欠大半年了
更新时间：2024-01-16 15:52:17人浏览
问题描述：
老板说每月给我 6500 元工资 实际只发 6000 元，他说剩下的最后会补给我，然后每年因为工作的原因补贴一万元，只支付了 6000 元，另外有七天工资不给，已经拖欠大半年了
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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晋毅峰律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-173-3073-3881
一、与雇主协商：首先，你可以与雇主协商解决问题。你可以向雇主提出你的要求，并尝试达成一个和解协议。
二、向劳动监察部门投诉：如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并可能采取措施来解决问题。
三、向法院提起诉讼：如果以上两种方式都无法解决问题，你可以向法院提起诉讼。在诉讼中，你需要提供证据来证明你的工资被拖欠，并要求雇主支付你的工资。
需要注意的是，在采取法律方式维权之前，你需要确保你的工资被拖欠是合法的。如果你的工资被拖欠是因为你没有履行你的工作职责，或者你的雇主有其他合法的理由不支付你的工资，那么你的维权可能会受到限制。因此，在采取法律方式维权之前，你需要仔细考虑你的情况，并寻求专业的法律建议。
2024-01-16 15:52:17
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胡志会律师
盟
服务地区-安徽蚌埠·电话-133-9552-8229
你好，你要有证据证明你的月工资是6500元，然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等费用。
2024-01-16 09:59:23
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已帮助62834人 · 响应时间 平均3分钟内
解决方法如下:
1.据理力争
2.向当地工会反映。
3.向其主管部门反映。
4.到劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.据理力争
2.向当地工会反映。
3.向其主管部门反映。
4.到劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-15 19:20:15
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法律分析：劳动者可与用人单位协商动者可向劳动行政部门投诉动者可以依法向当地人民法院申请支付令；劳动者可提起劳动仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
2024-01-15 19:19:58
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已帮助164395人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报。
3、直接申请仲裁。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报。
3、直接申请仲裁。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-01-15 19:19:39
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