是否录入，考核通过实习期按一天80（根据实际在岗天数）请问兼职协议都有效吗？
更新时间：2024-01-30 16:25:26人浏览
问题描述：
二，入职员工薪资构成
1．实习工资：培训期3天（按照实际在岗天数计算），培训期3天（根据实际学习情况可延长）免费为其提供餐食，培训期3天内通过考核确认是否录入，具体以实操情况为准（参考组长及人事综合打分）；考核通过实习期按一天80（根据实际在岗天数）结算。
三．离职
1、正常离职按照正常核定时间发放上月工资，离职月若未获得绩效奖励，则工资核定按照正常工作天数计算工资（即不计算绩效奖励）
2、离职提前10日报送组长提交离职申请书，具体离职时间由部门负责人根据工作安排，如未按正常流程离职则按照公司制度做相应扣罚（例如当日提出离职，次日直接不上班等情况，将扣除当月全部绩效并各品牌项目造成损失追加责任，视严重程度扣除基本工资的50%)
本协议自双方签字或盖章之日起生效，未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力
您好，请问兼职协议都有效吗？我当客服对两个买家态度不好，组长说造成两次被品牌方约谈，造成了损失，要扣我工资，真的可以扣一半吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在校实习生需要签劳动合同吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
加班费根据加班时间和工资基数计算，工作日、休息日和法定节假日的加班费有不同的计算标准。未按规定支付加班费可能引发劳动纠纷和法律后果。具体请参照《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么事情需要投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
打12333反映处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
克扣工资，员工可：1.查看劳动合同，确认工资标准；2.收集克扣证据，如工资条、银行记录等；3.尝试与用人单位沟通解决；4.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要劳动者向用人单位提供了劳动，那么在离职时就有权获得相应的工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询