按实际在岗天数计算。是否录入，考核通过实习期按一天80（根据实际在岗天数）
更新时间：2024-01-30 15:32:07人浏览
问题描述：
2．员工福利：异地员工如有住宿需求，公司为其提供免费宿舍，每月员工缴纳用餐费，一餐5块，按实际在岗天数计算。
薪资统一于每月15号发放，发放银行为工商银行。（若薪资发放恰逢节假日，则作延期1天）。
二，入职员工薪资构成
1．实习工资：培训期3天（按照实际在岗天数计算），培训期3天（根据实际学习情况可延长）免费为其提供餐食，培训期3天内通过考核确认是否录入，具体以实操情况为准（参考组长及人事综合打分）；考核通过实习期按一天80（根据实际在岗天数）结算。
三．离职
1、正常离职按照正常核定时间发放上月工资，离职月若未获得绩效奖励，则工资核定按照正常工作天数计算工资（即不计算绩效奖励）
2、离职提前10日报送组长提交离职申请书，具体离职时间由部门负责人根据工作安排，如未按正常流程离职则按照公司制度做相应扣罚（例如当日提出离职，次日直接不上班等情况，将扣除当月全部绩效并各品牌项目造成损失追加责任，视严重程度扣除基本工资的50%)
本协议自双方签字或盖章之日起生效，未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力
入职员工签字：
时间：202
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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