月休四天、春节加班那一个月因该能修多少天假期
更新时间：2024-01-30 10:58:18人浏览
问题描述：
月休四天、春节加班那一个月因该能修多少天假期
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助124982人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：国家法定假日有11天，休息日为104天，总共115天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：
1、元旦放假1天（1月1日）。
2、春节放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）。
3、清明节放假1天（农历清明当日）。
4、劳动节放假1天（5月1日）。
5、端午节放假1天（农历端午当日）。
6、中秋节放假1天（农历中秋当日）。
7、国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。
1、元旦放假1天（1月1日）。
2、春节放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）。
3、清明节放假1天（农历清明当日）。
4、劳动节放假1天（5月1日）。
5、端午节放假1天（农历端午当日）。
6、中秋节放假1天（农历中秋当日）。
7、国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。
2024-01-30 10:58:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84749人 · 响应时间 平均3分钟内
1、国企春节值班算加班费，根据国务院修改的国家节假日规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2024-01-30 10:58:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169793人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：具体情况具体分析。要看合同的约定，按照双方约定履行即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-01-30 10:58:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这是需要按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：平均每月工作日应该是21.75天。我国劳动法没有规定每月的工作时间，但明确规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，经过计算得出平均每月工作日应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：平均每月工作日应该是21.75天。我国劳动法没有规定每月的工作时间，但明确规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，经过计算得出平均每月工作日应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：平均每月工作日应该是21.75天。我国劳动法没有规定每月的工作时间，但明确规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，经过计算得出平均每月工作日应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看您开公司怎么规定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
职工经与单位协商能补足自己的年休假。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，根据合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职后又反悔，公司首先可以尝试与员工进行沟通，了解其具体反悔的原因，并尝试通过协商达成一致。如果双方无法达成一致，且涉及劳动报酬、经济补偿等争议，公司可以根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好！您干了多久？是否有工作服工作证？您可以以书面的形式提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障部门举报；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
店长说我明天辞职不干了，他跟我说要提前一个月说
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
，老板给我说，5月一号，可以走！到4月30号，晚上，我问老板，明天是不是可以就不用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
