挂名公司的财务负责人，但不去上班，需要向他支付工资嘛
更新时间：2024-01-29 12:06:41人浏览
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挂名公司的财务负责人，但不去上班，需要向他支付工资嘛
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钱承律师
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一般来说，如果一个人被任命为公司的财务负责人，即使他们不实际去上班，公司也通常需要向他们支付一定的工资。这是因为，虽然他们可能没有实际参与日常工作，但他们仍然是公司的员工，并承担着相应的责任和义务。
然而，具体的支付情况可能会根据公司的政策和合同条款有所不同。有些公司可能会支付较低的工资，或者只支付基本工资，而不支付任何奖金或福利。
总的来说，如果你是公司的财务负责人，即使你不去上班，公司也通常需要向你支付一定的工资。但是，具体的支付金额可能会根据公司的政策和合同条款有所不同。如果你有任何疑问，你应该咨询你的雇主或人力资源部门，以了解你的工资和福利情况。
2024-01-29 12:06:41
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
带薪休假的工资是按除去加班费外的日工资支付， 而自然灾害造成的停工停业，应属于上述条款中“非因劳动者原因造成单位停工、停产”，应按上述规定执行。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
带薪休假的工资是按除去加班费外的日工资支付， 而自然灾害造成的停工停业，应属于上述条款中“非因劳动者原因造成单位停工、停产”，应按上述规定执行。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2024-01-29 11:41:45
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法律分析：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
带薪休假的工资是按除去加班费外的日工资支付， 而自然灾害造成的停工停业，应属于上述条款中“非因劳动者原因造成单位停工、停产”，应按上述规定执行。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
带薪休假的工资是按除去加班费外的日工资支付， 而自然灾害造成的停工停业，应属于上述条款中“非因劳动者原因造成单位停工、停产”，应按上述规定执行。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2024-01-29 11:41:45
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根据相关资料查询显示，可以的。既然挂名，应当是员工，是员工就要发工资。根据相关法律规定，如果不给员工发工资的话，是侵犯了劳动者权益，是属于违法行为的，要负法律责任。
2024-01-29 11:41:20
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