起诉的话，没签劳动合同赔付双倍工资，是怎么计算的，还是只需要公司再支付5-10月的就可以了？

更新时间：2024-01-24 10:54:37人浏览

问题描述：

你好，我从3.23开始实习，4.1至10.20工作，现在离职，公司还欠9.10月的工资没给，也没给交社保，起诉的话，没签劳动合同赔付双倍工资，是怎么计算的，从4.1开始还是5.1开始，是每个月工资加起来乘以二还是只需要公司再支付5-10月的就可以了？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

赵增强律师

盟

服务地区-新疆乌鲁木齐·电话-156-9916-7158

主张二倍工资，从工作满30天之后开始计算，同时还可以仲裁主张经济补偿金，拖欠工资

2024-01-24 10:54:37

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助128544人 · 响应时间平均2分钟内

法律分析：1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）；
2.或者申请仲裁（仲裁不收费用）；
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
5.没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6.不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024-01-23 20:47:08

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助191840人 · 响应时间平均4分钟内

法律分析：1．建议先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-23 20:47:04