没有签劳动合同，没交保险，工资微信发放，我在幼儿园上班，因为孩子妈妈找事，园长为了留住孩子，让我辞职

更新时间：2024-01-22 10:59:59人浏览

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5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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钱承律师

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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722

以下是一些建议，希望能帮助到你：查看劳动合同：首先，你应该仔细查看你与幼儿园签订的劳动合同，了解其中的条款和规定。看看是否有关于保险、工资支付方式等方面的规定。保险问题：如果你在合同中明确约定了幼儿园应该为你缴纳保险，而实际上并没有缴纳，那么你可以向幼儿园提出这个问题，并要求他们为你补缴保险。工资支付方式：关于工资支付方式，如果合同约定了通过微信发放工资，并且你同意了这种方式，那么这种支付方式是合法的。但是，如果合同没有明确约定支付方式，或者你认为微信支付不符合你的利益，你可以与幼儿园进行协商，要求他们改变支付方式。辞职问题：如果你因为孩子妈妈找事而被要求辞职，你应该与园长进行沟通，了解具体的原因和情况。如果你认为这是不公平的待遇，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。

2024-01-21 21:57:09

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李晓航律师

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服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-22 10:59:59

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没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以向法院起诉。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-21 21:29:47