过年回家，领导故意调岗和威胁，并且说如果回家就要搞员工，应该怎么处理
更新时间：2024-01-20 09:52:18人浏览
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过年回家，领导故意调岗和威胁，并且说如果回家就要搞员工，应该怎么处理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
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保留证据：如果领导进行了口头威胁或者通过微信、邮件等方式进行了威胁，应该及时保留证据，例如截图、录音等。这些证据可以作为日后维权的依据。
寻求帮助：可以向同事、朋友或者家人寻求帮助，听取他们的意见和建议。同时，也可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求公司的支持和解决方案。
维护自己的权益：如果领导的行为侵犯了你的权益，例如调岗后工资下降、工作内容不符等，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
2024-01-19 20:55:07
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-19 20:44:51
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2024-01-19 20:44:25
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"调岗后降职降薪如何维权： 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。"
2024-01-19 20:44:18
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