因公司原因给员工无限期放假，放假期间工资该怎么给？
更新时间：2024-01-18 15:29:33人浏览
问题描述：
因公司原因给员工无限期放假，放假期间工资该怎么给？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据我国相关法律法规，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资。如果公司给员工无限期放假，那么在放假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。如果员工在放假期间需要加班，用人单位应当支付加班费。
另外，需要注意的是，如果公司长期停业或者倒闭，且员工无法正常提供劳动，用人单位可以与员工协商一致，按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。但是，如果用人单位单方面决定无限期放假，并且不支付工资或者低于当地最低工资标准支付生活费，那么员工可以通过法律途径来解决问题。
因此，建议用人单位在给员工放假前，与员工充分沟通并明确工资支付标准和方式。同时，用人单位也应当根据实际情况合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益。
2024-01-18 15:29:33
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125005人 · 响应时间 平均5分钟内
一、企业放假期间是否应该给员工工资
1、企业放假期间应该给员工工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、用人单位无故拖欠工资该怎么办
用人单位无故拖欠工资处理方式如下：
1、劳动者应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议；
2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾；
3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
2024-01-18 15:06:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58674人 · 响应时间 平均2分钟内
员工放假期间的工资发放，具体如下：
1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资；
2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2024-01-18 15:06:32
咨询我
已帮助57893人 · 响应时间 平均4分钟内
一、企业放假期间是否应该给员工工资
1、企业放假期间应该给员工工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、用人单位无故拖欠工资该怎么办
用人单位无故拖欠工资处理方式如下：
1、劳动者应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议；
2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾；
3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
2024-01-18 15:05:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法放假应该给工资吗
劳动法放假应该给工资的，法律规定，非劳动者原因停工停产的，用人单位应当按合同规定标准支付劳动者工资。用人单位因工作要求不能安排员工休年休假的，应当按职工日工资收
工时休假
人浏览
你好，可以咨询公司财务处
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠工资不给应该怎么办
如果公司欠工资不给，劳动者能够采取下列措施：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向
劳动法
人浏览
一、企业放假期间是否应该给员工工资1、企业放假期间应该给员工工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照最低生活保障发放
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
支付职工在年休假期间的工资的办法；如果职工正常休假的，按其日常工资水平来发放；如果职工加班且没有补休的，则在本年度内对职工应休未休年假的天数，按照其日工资收入的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工放长假，属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的，应按照劳动合同的标准进行工资发放；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地的最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
一、企业放假期间是否应该给员工工资1、企业放假期间应该给员工工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板恶意扣工资，常见处理方式有：1.与老板协商解决；2.向劳动保障行政部门投诉；3.寻求法律援助。选择方式时，可根据扣工资原因、沟通效果及个人情况决定。如沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板仍然拒绝支付工资，你可以采取以下措施：首先，与老板进行协商沟通，明确要求支付工资；其次，收集与工资支付有关的证据，如工资条、工作记录等；最后，如果老板仍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
五一上班双倍工资问题，常见处理方式有：查看劳动合同或公司政策，了解是否有相关条款；咨询人力资源部门或法律顾问，获取专业解答。选择处理方式时，建议优先考虑劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作日加班到晚上十一点，用人单位应当支付给劳动者不低于平时工资1.5倍的加班费。加班费计算公式：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况是需要给您发工资的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以提起诉讼维护自己的合法权益，我是济宁专职劳动争议工伤律师
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
