公司辞退了我,但是期权没有处理,期权中有一部分约4.3万是用年终奖购买的,该怎么起诉

更新时间:2024-02-06 17:06:56人浏览
问题描述:
公司辞退了我,但是期权没有处理,期权中有一部分约4.3万是用年终奖购买的,另一部分是赠送给我的,赠送的部分已经成熟了四分之一,约1万多,该怎么起诉
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好,协商不成的,建议您委托律师申请劳动仲裁维权。
2024-01-19 18:22:34
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
协商不成,拿着相关手续及约定要求给付。
2024-01-18 19:20:35
叶清风律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-2150-9778
你好,按照你们之间的协议处理
2024-01-19 10:46:27
曹静律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-136-7518-0180
根据公司关于期权的规定办理。
2024-02-06 17:06:56
彭青春律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6262-0181
你好 想起诉可以沟通一下、
2024-01-18 12:57:08
许欣怡律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321
你好,具体情况请描述完整
2024-01-18 09:45:14
陈妹律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-6162-8588
您好这边具体什么情况
2024-01-18 09:42:56
平台特邀律师 咨询我
已帮助92575人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位违法辞退员工,如果员工请求继续履行合同且合同能够继续履行的,劳动仲裁会裁决继续该合同;如果员工请求单位向其支付赔偿金的,则仲裁庭会要求单位向其支付一定的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-01-18 09:04:00
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助65320人 · 响应时间 平均3分钟内
公司无故辞退我,不是补偿金,而是经济赔偿金,赔偿金是补偿金的两倍,但是要证明公司违法解除合同。根据相关法律规定,此时应当协商解决,若是协商不成的,可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-18 09:03:45
臻宇团队律师
服务地区-江苏南京
你好,具体需要详细沟通一下。
2024-01-18 15:35:38
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