咨询一下这种情况，就是22.11月份休产假到23.2月份期间正常发工资然后还领取生育津贴，这种情况能提起劳动仲裁吗？
更新时间：2024-01-18 10:26:20人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下这种情况，就是22.11月份休产假到23.2月份期间正常发工资然后还领取生育津贴，23.2-23.8月工资一直未发放也未通知上班，但是保险单位一直给上着呢？在23.9提起离职，单位负责人答应2-8月份工资正常发放，然后就一直拖着没发，这种情况能提起劳动仲裁吗？
5位律师解答
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-01-17 22:28:19
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