劳动纠纷 公司在6个月试用期满后还不转正，是否合法，是否合法：乙方完全同意在本合同期限内
更新时间：2024-01-15 15:47:42人浏览
问题描述：
劳动纠纷 公司在6个月试用期满后还不转正，已经工作6个半月。试用期前口头劝退，工作6个半月后在公司提出自主离职时未同意要求辞退，协商未果，现公司要求调岗，是否合法， 劳动合同中有以下条款，是否合法： 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 计时人员 岗位（工种）工作，工作地点为 公司所属范围内。经甲、乙双方协商同意，乙方完全同意在本合同期限内，甲方可以根据生产经营需要或乙方工作能力等调整乙方工作岗位和工作地点，并根据甲方的薪酬制度重新核定工资标准，乙方明确知晓并同意。签名：
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法律分析：试用期不可以随意调岗。岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致，不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2024-01-15 15:47:42
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
2024-01-15 15:47:32
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2024-01-15 15:47:28
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