压五天工资最后一个月做了九天得发九天还是九加五天
更新时间：2024-01-14 10:12:58人浏览
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压五天工资最后一个月做了九天得发九天还是九加五天
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法律分析：工资支付周期不能超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
超出劳动合同约定的工资发放时间或超出法律规定的工资发放时间，属于不及时发放工资的行为，得获得经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
超出劳动合同约定的工资发放时间或超出法律规定的工资发放时间，属于不及时发放工资的行为，得获得经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-13 22:14:23
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法律分析：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。同时，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。法律依据：《工资支付规定》补充规定第四条 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
2024-01-13 22:14:21
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