12个月的平均工资有一个月没上班，怎么算
更新时间：2024-01-11 13:41:20人浏览
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12个月的平均工资有一个月没上班，怎么算
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法律分析：工资薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2024-01-11 13:41:20
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法律分析：以前12个月平均工资为标准。这是劳动合同法规定。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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2024-01-11 13:41:16
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一、没有上满一个月工资怎么算
1、上班时间不满一个月，算法是月实际工资等于月工资除以
21.75乘以实际出勤天数。工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、用人单位不发工资怎么办
用人单位不发工资的解决方式如下：
1、用人单位不发工资，员工可以先与用人单位协商；
2、协商不成的可以向劳动行政部门举报。
劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；
3、员工也可以向仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院申请支付令。
2024-01-11 13:41:06
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