我们领导要对我们进行降薪，现在突然让签署一个合同，不签直接离职走人，签了的话4月份之前不能离职
更新时间：2024-01-09 21:53:03人浏览
问题描述：
你好，我们领导要对我们进行降薪，一开始说从下月开始，现在突然让签署一个合同，不签直接离职走人，签了的话4月份之前不能离职，且从这月就实行降薪
4位律师解答
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你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
2024-01-09 17:43:13
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降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁，因此，最好是需要签署协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-01-09 17:42:54
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2024-01-09 17:42:48
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