领生育津贴，单位怎么开证明

更新时间：2024-01-09 11:08:59人浏览

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法律分析：
一、先准备好相关的证明材料，例如身份证、户口本、已婚的就结婚证、已生育过的就加上孩子的出生证等等。
二、把事先准备好的证件带到户口所在地的居委会，从居委会这里拿一份计划生育的审核表，填上申请人的个人资料。
三、将计划生育审核表填好居委会盖章之后就拿到户口所在地的派出所，派出所经过核实后会在审核表里面盖一个公章。
四、经过派出所的公章后，最终申请人就可以把资料和计划生育审核表到当地的计生办服务室开取生育证明了，并且全程都是免费的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024-01-09 11:08:59

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法律分析：生育津贴证明需写明申请享受生育津贴者的姓名，公司名称，申请日期。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024-01-09 11:08:44