咨询一下2016年进入公司，现在2024年1月份公司与我们解除劳动合同，我们可以拿到2016年至今的经济补偿金吗
更新时间：2024-02-25 11:32:16人浏览
问题描述：
你好，想咨询一下2016年进入公司，2019年公司从新注册新公司法人还是原来的法人，我们只是更换劳动合同，现在2024年1月份公司与我们解除劳动合同，我们可以拿到2016年至今的经济补偿金吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王春丽律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-186-3861-1386
你好，要看什么原因解除的，违法解除是需要支付经济赔偿金的，如有需要可以留言或电聊。
2024-01-09 12:17:39
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法律分析：劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。
如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-01-09 10:39:04
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2024-01-09 10:38:59
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2024-01-09 10:38:34
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