并没有签劳动合同，怎么申请劳动补偿赔偿？能够申请到最高金额多少？
更新时间：2024-01-10 09:09:27人浏览
问题描述：
举个案例，2022年3月23日入职，并没有签劳动合同，2023年6月1日公司单方面强行转为兼职， 怎么申请劳动补偿赔偿？能够申请到最高金额多少？
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巫轩律师
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你好，在公司工作一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-09 10:03:10
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从申请劳动仲裁开始往前倒推一年。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工（劳动者入职）满一年后，那么没有双倍工资。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工满一个月之后满一年之前，那么从劳动仲裁申请往前倒推一年开始算起到用工满一年前一天止期间有双倍工资。
比如劳动者2019年2月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，劳动者于2020年6月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年6月1日至2020年1月31日。如果在2020年12月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年12月1日至2020年1月31日。
如果在2021年2月1日后申请劳动仲裁，那么就没有双倍工资了。
比如劳动者2019年2月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，劳动者于2020年6月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年6月1日至2020年1月31日。如果在2020年12月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年12月1日至2020年1月31日。
如果在2021年2月1日后申请劳动仲裁，那么就没有双倍工资了。
2024-01-08 12:45:17
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-01-08 12:44:41
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