请问一下，去世老人在单位单位上会是补偿吗
更新时间：2024-01-07 16:07:38人浏览
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请问一下，去世老人在单位单位上会是补偿吗
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一、员工生病死了公司赔偿吗
1、员工生病死了公司赔偿。在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时，上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放抚恤金，按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时，上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过二十个月。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、员工生病死了公司赔偿哪些项目
在职职工因病死亡单位有下列补偿：
1、丧葬费。在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；
2、抚恤金。
烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
3、遗属生活补助费。
2024-01-07 15:38:35
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在单位病死可以赔偿。在单位因病死亡，如果符合工伤条件的，按因工死亡赔偿，如果不符合因工死亡按非因工死亡赔偿。具体赔偿如下：
1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费；
2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放；
3、如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有以上第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有以上第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费；
2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放；
3、如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有以上第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有以上第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2024-01-07 15:38:07
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