劳动法第36条规定每日工作时间不超过8小时，那么如果每月只超36小时且是综合工时制，这36小时需要1.5背吗？
更新时间：2024-01-06 15:43:24人浏览
问题描述：
劳动法第36条规定每日工作时间不超过8小时，但第41条说可以适当超时，每月不超36小时，那么如果每月只超36小时且是综合工时制，这36小时需要1.5背吗？
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钱承律师
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据《中华人民共和国劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，如果每月只超36小时且是综合工时制，这36小时并不需要1.5倍的工资。这是因为在综合工时制下，超过法定工作时间的部分并不被视为加班，而是被视为在正常工作时间内延长工作时间。在延长工作时间的情况下，法律规定每月最多只能延长工作36小时，超过这个时间的部分才需要支付加班费。
2024-01-06 13:31:39
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法律分析：我国法律规定，劳动者每天工作时长不应超过八小时，且每周工作时长不应超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2024-01-06 12:57:26
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法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2024-01-06 12:56:56
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能超过36小时小时，用人单位必须保障劳动者的休息权，身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者
1.5倍的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1.5倍的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2024-01-06 12:56:50
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