劳动仲裁公司，公司在开庭的时候才提交证据材料，可以重新提交我这边的质证 书面证据吗
更新时间：2024-01-08 15:49:30人浏览
问题描述：
你好，劳动仲裁公司，然后开庭了，公司在开庭的时候才提交证据材料，且后面核对为错误的，可以重新提交我这边的质证
书面证据吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈国华律师
盟
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在一般的法律程序中，对于证据的提交和质证，通常会有一定的法定程序和时间规定。如果公司在开庭时提交了证据，但后来核对为错误，你可能需要采取以下步骤：
1、提出质疑： 在庭审过程中，你可以提出对公司提交的证据的质疑，并要求法庭对证据的真实性和合法性进行审查。
2、书面质证： 你可以在庭审后，通过书面形式向法庭提出质证，详细说明你对公司证据的质疑，并提供你的证据或辩词。
3、咨询律师： 寻求专业律师的建议，他们可以为你提供更具体的指导，根据你所在地区的法律规定，确定最佳的法律策略。
4、法庭裁定： 法庭可能会在接受你的书面质证后裁定是否允许重新提交证据，这取决于法庭规定的程序和规定。
在任何情况下，最好的做法是寻求专业法律建议，以确保你的权益得到充分保护，并按照法定程序进行质证。
2024-01-03 14:02:44
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法律分析：仲裁开庭后可以申请补充证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2024-01-02 16:13:00
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