您好，请问主动离职超过六个月没有收到竞业限制补偿金 还能要回吗？
更新时间：2024-01-04 10:02:19人浏览
问题描述：
您好，请问主动离职超过六个月没有收到竞业限制补偿金 还能要回吗？
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王广东律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1688-1569
如果之前签订的有竞业限制的话，在离职后用人单位没有解除竞业限制，在劳动者没有违反竞业限制的规定，可以根据竞业限制协议主张补偿的。
协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
2024-01-04 09:22:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184710人 · 响应时间 平均4分钟内
竞业限制补偿离职发放时间应与劳动者履行竞业限制期限一致，最长为两年。劳动者离职后遵守竞业限制的，用人单位要按竞业限制的约定按月向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-01-01 14:39:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52455人 · 响应时间 平均2分钟内
主动离职有竞业限制补偿。对负有保密义务的员工，企业应在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内按月给予经济补偿。企业不给补偿的，员工不需要履行竞业禁止义务。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-01-01 14:39:00
咨询我
已帮助177223人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：竞业限制补偿离职发放期限由用人单位和劳动者协商确定，不得超过两年。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-01-01 14:38:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不给补偿金，竞业条款有效吗？
核心提示：不给补偿金，竞业条款有效吗？根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以和劳动者签订竞业条款，用人单位不给经济补偿金的，竞业条款无效，竞业条款对劳动者没有约
劳动法
人浏览
主动离职一般没有补偿。若是由于劳动者的个人原因主要要求解除劳动合同的，不能要求用人单位进行经济补偿。但劳动者因单位不依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等原因，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司原因导致三个月未支付竞业补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，对于离职补偿金最多可以补偿多少个月，是没有限制的，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。但是，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工若是主动离职是没有补偿，但是用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体补偿如下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地教育部门投诉，一般叫教委、教育局或是教体局。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
办理退工需准备《社会保险缴费人员增（减）明细表》、职工身份证等必要材料。依据《中华人民共和国劳动合同法》，退工涉及解除劳动合同，因此需提供相关解除合同证明。若未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：不合法。非全日制用工不得约定试用期，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会或者到劳动监察大队
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好方便说下具体情况吗
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被认定为工伤的，可以主张单位赔偿医疗费。停工留薪工资以及一次性伤残补助金等。如果已过工伤期员工休病假的，可以主张用人单位支付病假工资，如果存在争议的可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
总公司工作5年，派到分公司10年，现分公司倒闭
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
