请问有实习期吗？已经严重违反交通法，我可以以上述理由仲裁吗？
更新时间：2024-01-01 11:29:19人浏览
问题描述：
我是货车司机，2010年入职，2012年辞职，2014面再次入职同岗位同职位，请问有实习期吗？同时养老保险没按照工龄交齐，目前公司要求我一年一签劳动合同我没同意我要求签订无固定期限合同，现在公司已经对我三次调岗而且降薪，目前公司使用挂车无任何手续作业，严重超载百分之两百以上，已经严重违反交通法，现在感觉公司明显想辞退我，而又不说，我可以以上述理由仲裁吗？？？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59355人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》相关规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-12-30 03:12:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国际仲裁的缺点是什么
在纠纷解决方式中，仲裁是运用很广泛的，比如国际贸易纠纷一般会选择国际仲裁的方式来解决，但是仲裁也不是万能的，那国际仲裁的缺点是什么？国际仲裁的主要特点有哪些？针
国际仲裁知识
人浏览
实习期的劳动争议一般不能申请劳动仲裁。实习期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国际仲裁的概念及其特点?
摘要：随着世界经济一体化进程的加快，国际交流及经济活动日趋频繁，垮国纠纷也逐渐增多。国际仲裁作为解决垮国纠纷的有效手段之一，越来越受重视;然而什么是国际仲裁，它
国际仲裁知识
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司辞退应支付补偿。具体操作：1.协商阶段，与公司沟通补偿事宜，争取合理赔偿；2.调解阶段，申请劳动调解，由调解员协助解决纠纷；3.诉讼阶段，收集证据，向法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是以什么理由辞退你的?以什么形式通知你的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您父亲的情况，常见的处理方式包括与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，可考虑先尝试与工厂友好协商，若无果再寻求法律途径。劳动仲裁和诉讼程序相对复杂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缓刑也是刑罚的一种，肯定会被吊销的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
违法作业可以去交通运输管理部门和交警部门举报。违法辞退可以申请劳动仲裁要求赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
