公司考虑到田某是公司中层，并没有辞退他。公司申请劳动仲裁，要求田某和港资企业给予经济补偿。
更新时间：2024-01-02 14:43:47人浏览
问题描述：
田某是深圳某公司的财务部经理。2018年5月，田某认为公司的年终奖发少了，于是私下应聘某港资企业财务总监，并被顺利录用。同时，田某给原公司提供了医院的检查证明，称自己脊椎受伤，要求休病假6个月。在病假期间可以拿到自己全额工资的60%。2018年，5-6月份，公司考虑到田某是公司中层，家庭条件差，足额发放了工资。2018年公司7月，公司发现此事，给港资企业举报，并要求解除与田某的劳动合同关系。港资企业认为这是个人行为，要求田某与原公司解除合同，并没有辞退他。公司申请劳动仲裁，要求田某和港资企业给予经济补偿。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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冯洋律师
盟
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你好，如果港资公司与田某之前的公司不是同样的公司，就不存在同业的问题，田的原公司的要求是不合理的。
2024-01-02 14:43:47
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法律分析：
1、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。
2、到劳动仲裁机构申请仲裁。
3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。法律依据：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 职工患病六个月以内的：
(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;
(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;
(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
1、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。
2、到劳动仲裁机构申请仲裁。
3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。法律依据：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 职工患病六个月以内的：
(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;
(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;
(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
2023-12-25 11:12:48
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法律分析：建议你去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁去维护你的权益。病假期间是有工资的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2023-12-25 11:12:01
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