我的劳动合同是去年九月过期 又重新签订的 但是公司准备申请破产 那我重新签订的劳动合同还没到期 这个怎么办
更新时间：2023-12-22 09:04:04人浏览
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您好 我想问一下 我的劳动合同是去年九月过期 又重新签订的 但是公司准备申请破产 那我重新签订的劳动合同还没到期 这个怎么办
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法律分析：劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-21 15:49:03
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公司在破产重整期间，公司是存续的，如果出现民事争议的，可以申请仲裁。如果产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》
第二十条
人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。
第二十一条
人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。
第一百二十二条
管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。
2023-12-21 15:48:53
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