试用期期间主动离职,公司说提前七天申请,不然扣一半工资

更新时间:2023-12-26 17:36:18人浏览
问题描述:
试用期期间主动离职,公司说提前七天申请,不然扣一半工资
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张志娟律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-189-6693-0480
劳动法明确规定试用期解除劳动合同的期限为提前三天,该公司条款违反法律规定,条款无效。
2023-12-26 17:36:18
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
试用期离职,提前3天告知单位。
2023-12-16 09:41:50
庞文波律师 咨询我
服务地区-青海西宁·电话-137-0973-6024
你好,找劳动监察大队解决。
2023-12-16 06:26:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助89512人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-16 00:28:02
平台特邀律师 咨询我
已帮助150346人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:只要提前三十天以书面形式通知用人单位,不需要经过单位批准;如果是试用期的,提前三天通知单位即可。如果单位以此为理由扣发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁。
辞职是员工的自由,是法律赋予员工的法定权利,员工充分享有辞职自主权。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-12-16 00:27:54
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助99571人 · 响应时间 平均5分钟内
按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-16 00:27:36
曹杨律师
服务地区-陕西西安
你好,你具体咨询什么法律问题?
2023-12-17 12:33:53
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