老板不让离职可以告吗
更新时间:2023-12-18 15:20:49人浏览
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老板不让离职可以告吗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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郭志杰律师
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你好、可以申请劳动仲裁,一般员工因个人原因主动要求辞职,需提前一个月书面申请,试用期提前3天。 若用人单位存在违反劳动法的情形,如拖欠工资、加班费,未足额缴纳社保等,可以申请立即离职并要求离职经济补偿金。
2023-12-13 12:51:25
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周于炜律师
盟
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你好,公司不让员工辞职属于违法的行为,劳动者有解除劳动合同的权利,公司没有权阻止员工辞职。
2023-12-13 12:26:13
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法律分析:辞职不批,劳动者是可以向劳动部门进行投诉的,劳动者辞职只需要提前一个月通知用人单位,就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-12-13 11:39:45
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已帮助87084人 · 响应时间 平均2分钟内
夫妻之间,如果老公不从,是可以告他的。因为这是有同居权的,双方是夫妻的身份一起生活,这里面就包括要相互满足合理的需求。如果妻子有要求,但是丈夫不从的话并不会构成犯法,只不过妻子会因为由于感情破裂的原因起诉两人离婚。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
审核通过
第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
审核通过
2023-12-13 11:39:33
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劳动纠纷律师团队
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老板是否有权起诉已离职员工,要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列的四个条件:
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2、该案件有明确的被告;
3、该案件有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围,以及受诉人民法院的管辖范围内。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2、该案件有明确的被告;
3、该案件有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围,以及受诉人民法院的管辖范围内。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-12-13 11:39:28
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你好,如果因为离职问题产生了劳动争议,你可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。在这个过程中,保留好相关证据是非常重要的。
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你好,如果因为离职问题产生了劳动争议,你可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。在这个过程中,保留好相关证据是非常重要的。
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