我妈妈请假15 单位不允许，后来找人来代班， 不发我妈妈工资，并且我妈妈请人来代班的钱还得我妈妈出
更新时间：2023-12-01 16:35:23人浏览
问题描述：
我妈妈请假15 天，单位不允许，后来找人来代班，领导同意了， 现在领导说，代班的这15 天 不发我妈妈工资，并且我妈妈请人来代班的钱还得我妈妈出，
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因请假导致用人单位拒绝发放工资的情况，可以向劳动保障监察大队投诉，这属于克扣工资的行为。
根据法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
参考资料来源：
中国政府网——劳动保障监察条例
2023-12-01 10:30:55
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法律分析：因请假导致用人单位拒绝发放工资的情况，可以向劳动保障监察大队投诉，这属于克扣工资的行为。法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-12-01 10:30:39
服务地区-广东深圳
首先，根据劳动法，员工在法定工作时间内提供了劳动，应该获得相应的工资报酬。如果你的妈妈在请假期间仍然提供了工作，那么她应该获得相应的工资。如果单位不支付她的工资，这可能违反了劳动法的规定。
其次，关于你妈妈需要自己承担请人代班的费用，这需要根据具体的情况来决定。如果你的妈妈需要请假是因为她病假、孕假或者有其他符合劳动法规定的情形，那么单位应该承担她请人代班的费用。如果单位不承担这些费用，你可以咨询当地的劳动监察部门或者律师寻求帮助。
2023-12-01 11:03:18
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