你好 我劳动合同签的一年 到期又干了2个月没有签合同 现在被辞退了
更新时间：2023-12-01 17:59:42人浏览
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你好 我劳动合同签的一年 到期又干了2个月没有签合同 现在被辞退了
19位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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恒睿团队律师
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服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
你好，根据我国《劳动合同法》的规定，即使劳动合同到期，如果双方继续履行劳动合同的内容，但未签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动合同。在这种情况下，雇主不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
2023-11-30 15:47:20
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李琴律师
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根据我国《劳动合同法》的规定，即使劳动合同到期，如果双方继续履行劳动合同的内容，但未签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动合同。在这种情况下，雇主不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
2023-11-30 16:06:11
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孙先格律师
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服务地区-广东深圳·电话-181-4859-7797
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益，您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
2023-11-30 16:29:17
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巫轩律师
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服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-11-30 15:46:57
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华穗律所律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-2988-8881
你好 我劳动合同签的一年 到期又干了2个月没有签合同 现在被辞退了，可以主张赔偿金
2023-12-01 17:59:42
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已帮助154979人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者没有签劳动合同被辞退的情形，是可以得到相应补偿。其同人单位应当向劳动者支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-30 15:34:50
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没有签订劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月，可以获得双倍工资补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-30 15:34:47
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已帮助60096人 · 响应时间 平均3分钟内
没有签署劳动合同职工被辞退，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位支付双倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-30 15:34:26
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