员工挪用客人押金一万元,但这名员工已离职一个月

更新时间:2023-11-28 15:17:26人浏览
问题描述:
员工挪用客人押金一万元,但这名员工已离职一个月
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
您好这种情况建议报警处理
2023-11-27 16:31:15
周清智律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-134-0841-2645
现在啥情况可以协助你处理
2023-11-28 15:17:26
平台特邀律师 咨询我
已帮助50882人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位收取押金的属于不合法行为,已经收取的应当立即退还,劳动者辞职的应当在解除劳动关系时退还。
法律依据:《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者;
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2023-11-27 16:22:38
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助127851人 · 响应时间 平均1分钟内

法律分析:劳动行政部门。用人单位违法收取劳动者押金的,劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023-11-27 16:22:26
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助167022人 · 响应时间 平均1分钟内

劳动行政部门。
用人单位违法收取劳动者押金的,劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据:《
劳动合同法

第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023-11-27 16:22:12
秦涵霄律师
服务地区-四川成都
这是挪用公款的行为,构成刑事犯罪,可以报案
2023-11-27 19:19:32
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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