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法律分析：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。. 劳动争议当事人申请仲裁时，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。. 仲裁费包括接受费和手续费。. 劳动争议案件受理费：3人以下每件20元至9人，每人30元体劳动争议案件涉及10人以上的，每起50元。. 劳动争议案件处理费：
(1)无争议金额的案件，每件300元。.
(2)涉及金额争议的案件，按照以下标准累计费用：. 争议金额不足1万元 (含1万元)的，每件500元议金额超过1万元至5万元 (含5万元)的，收费标准为3%。. 争议金额超过5万元至10万元 (含10万元)的，加收2%。.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
(1)无争议金额的案件，每件300元。.
(2)涉及金额争议的案件，按照以下标准累计费用：. 争议金额不足1万元 (含1万元)的，每件500元议金额超过1万元至5万元 (含5万元)的，收费标准为3%。. 争议金额超过5万元至10万元 (含10万元)的，加收2%。.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
2023-11-25 09:18:08
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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
2023-11-25 09:17:40
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法律分析：申请仲裁的，仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。另外，劳动争议仲裁不收费。
1000元以下的部分40元——100元；
1001元至50000元的部分按4%——5%交纳；
50001元至100000元的部分按3%——4%交纳；
100001元至200000元的部分按2%——3%交纳；
200001元至500000元的部分按1%——2%交纳；
500001元至1000000元的部分按
0.5%——1%交纳。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第七十六条 当事人应当按照规定交纳仲裁费用。
收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
1000元以下的部分40元——100元；
1001元至50000元的部分按4%——5%交纳；
50001元至100000元的部分按3%——4%交纳；
100001元至200000元的部分按2%——3%交纳；
200001元至500000元的部分按1%——2%交纳；
500001元至1000000元的部分按
0.5%——1%交纳。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第七十六条 当事人应当按照规定交纳仲裁费用。
收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2023-11-25 09:17:31
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