咨询一下劳动纠纷的相关问题。请问这种情况下公司是否违法，我如何才能最大限度保证自身权益呢

更新时间：2023-11-23 17:01:48人浏览

问题描述：

裴律师您好，我想咨询一下劳动纠纷的相关问题。我在公司工作了10年半，公司人资前天突然找到我，以工作能力不足为由，要求我配合降职降薪调整。本人以明确表示不接受公司方面无故调整。但肯定无法继续在公司工作了，请问这种情况下公司是否违法，我如何才能最大限度保证自身权益呢，感谢。

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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邓健律师

盟

服务地区-江苏镇江·电话-158-0610-8876

一般公司调岗降薪需要和劳动者协商一致的，单方面决定就是违法的。你这边需要明确拒绝并坚持到原岗位工作，不可旷工。可以申请劳动仲裁处理

2023-11-23 15:31:50

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邹连香律师

盟

服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359

您好，如您情况描述，公司只有单方解除合同后，才会涉及的赔偿的问题。目前公司仅是提出降职降薪的要求，您拒绝即可。

2023-11-23 15:15:09

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刘陆琴律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248

你好，可以解决的，方便详细说说吗

2023-11-23 17:01:48

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法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

2023-11-23 14:36:22

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法律分析：公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。
你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-23 14:35:51

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法律分析：用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-23 14:35:35