并没有对他造成什么伤害，且今天威胁我说我侵犯他的个人名誉要告我污蔑，这种情况是我的问题吗？
更新时间：2023-11-27 21:09:38人浏览
问题描述：
上一个公司离职后，公司约定次月给我发我的工资和加班工资，但是次月只收到了我的工资，没有收到我的加班工资，协商后为十月份底给我，十月底最后一次询问到底何时发确没有得到正面回复，之后多次不回消息，前几天直接把我拉黑，然后发布小红书曝光她不发工资，但是忘记备注上有他的电话号码，且企查查上也能看见他的电话号码。贴子的关注度很低，并没有对他造成什么伤害，且今天威胁我说我侵犯他的个人名誉要告我污蔑，这种情况是我的问题吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111468人 · 响应时间 平均4分钟内
1.可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉,相关部门通过对证审核通过后,就会责令企业对应付的工资进行发放
2.如果对工资有争议的,可以申请劳动仲裁处理
3.法律依据：《劳动争议调解法》规定,发生劳动争议,可以向调解组织申请调解，也可以向劳动争议委员会申请仲裁
2023-11-17 17:52:16
咨询我
已帮助169962人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：劳动者可以通过投诉要回工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：
（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：
（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；
（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2023-11-17 17:51:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159064人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
2023-11-17 17:51:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
诋毁他人名誉怎么起诉
诋毁他人名誉的起诉方式是需要向法院递交起诉状和相关证明材料，等待法院的审查，审查通过后即可立案审理。诋毁他人名誉的构成条件是存在主观故意的行为、达到能够承担刑事
名誉权纠纷
人浏览
你好，需结合具体情节判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
诽谤侮辱他人需要承担什么法律后果
诽谤侮辱他人需要承担的法律后果是：尚不构成犯罪的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。构成犯罪的，处三
民法
人浏览
你好，可以报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的陈述，行为人的上述行为构成侵权的，情节严重的，甚至涉嫌刑事犯罪的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被造谣毁名誉受害人可以要求侵权人停止侵害行为，积极消除不良影响。因为民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司倒闭时，员工工资由破产财产优先清偿。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产分配需先支付职工工资、医疗等费用，再支付其他债权。如不及时处理，员工权益将受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以去劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店应当给你发放七八天工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
找包工头挂靠的公司，申请劳动仲裁。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的事情是什么样子的。可以具体说一下么
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
