想明确提出辞职，可是了签署保密协议，我想问一下脱密期合理合法吗？我提到劳动仲裁能要我顺利一个月离职吗
更新时间：2023-11-17 08:01:43人浏览
问题描述：
我是银行员工，想明确提出辞职，可是了签署保密协议，承诺要6个月脱密期才可以辞职，劳动合同书也是有提脱密期，我想问一下脱密期合理合法吗？我提到劳动仲裁能要我顺利一个月离职吗
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法律分析：由于脱密期是以提出书面辞职报告日期开始算。所以建议有离职意向的朋友只要有80-90%的把握就尽可能早一点提出书面离职报告，随后人力部门会要求你提供一系列的审批手续，他们凭这些手续上报上级行（这一环节的快慢主要掌握在自己手里，如果想稳妥点就拖着，直到接到下一家正式通知再交），等到了三个月的时候，人力部门会向上级部门申请消编，通知你正式解除劳动合同，这样就可以拿着离职的东西到下一家去入职了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2023-11-17 03:53:56
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法律分析：可以，辞职要一个月才能走是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-11-17 03:53:37
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这个就没办法了，只能你自己考虑清楚再下决定。
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这个不知道，主要看证据材料。
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如果你的岗位是涉密岗位，那脱密期是合法的
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