我智力残疾4级，公司安排我单独工作，不能胜任，二个人一起做可以。怎么办
更新时间：2023-11-18 18:36:30人浏览
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我智力残疾4级，公司安排我单独工作，不能胜任，二个人一起做可以。怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周于炜律师
盟
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您好，如果用人单位想要证明您不胜任工作，用人单位必须要有合法合规的考核制度，如以下三点：
1、用人单位是否有完善且符合法定制定程序的考核制度
2、是否依据考核制度对劳动者进行了考核且得出劳动者不胜任工作的客观结论
3、考核前需要向劳动者告知。
2023-11-18 18:36:30
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法律分析：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残疾人就业保障金。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第四条 国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。
2023-11-15 22:24:17
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法律分析：
1、残疾人享有劳动就业权。对于用人单位而言，按比例安排残疾人就业是法律赋予企业的法定责任，企业如果有适合残疾人的工作岗位，应当首先予以安排，不得通过缴纳残疾人就业保障金的方式拒绝安排残疾人就业。
2、残疾人享有平等就业权。
3、残疾人享有取得劳动报酬和同工同酬的权利。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》
第三十七条 政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
第六十四条 违反本法规定，在职工的招用等方面歧视残疾人的，由有关主管部门责令改正；残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
《残疾人就业条例》 第十三条 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
1、残疾人享有劳动就业权。对于用人单位而言，按比例安排残疾人就业是法律赋予企业的法定责任，企业如果有适合残疾人的工作岗位，应当首先予以安排，不得通过缴纳残疾人就业保障金的方式拒绝安排残疾人就业。
2、残疾人享有平等就业权。
3、残疾人享有取得劳动报酬和同工同酬的权利。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》
第三十七条 政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
第六十四条 违反本法规定，在职工的招用等方面歧视残疾人的，由有关主管部门责令改正；残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
《残疾人就业条例》 第十三条 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
2023-11-15 22:24:15
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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